人才战略-坚持人才强企

战略：坚持人才强企。牢固树立科学人才观，以“创新人才发展机制、优化人才队伍结构、提高人才队伍素质”为核心，以能力提升为目标，以经营管理人才、专业技术人才、技能人才、复合型党群工作人才和外部董事人才“五支人才队伍”建设为重点，大力推进人才职业化、市场化、专业化和国际化发展，积极推进人才结构由劳动密集型向管理、知识和技术密集型的快速转变。

成果：紧贴从“战场”转“市场”实际，持续优化人才结构、优化成长环境、优化人力资源配置效率，围绕基础和专业两类培训，累计培训干部职工17778人次；加强全员能力素质提升与实践运用转换，本科以上学历提升15个百分点，238名员工取得建造师、造价师、工程师等专业证书；深入推进同行业央企挂职帮扶活动，积极开展职称评审、职工转岗和校园招聘，人才队伍结构得到优化，管理、技术、技能三支队伍能力素质稳步提升，队伍素质持续改善。